3. 体能测评要求。报考人民警察职位的，另须在体检前进行体能测评，按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》等规定组织实施。体能测评不合格的，不得参加体检。

人民警察职位（不含监狱系统）的体能测评工作安排在面试后、体检前进行，参加体能测评人选的确定办法与体检人选的确定办法相同。监狱系统人民警察职位的体能测评工作安排在笔试成绩公布后、面试前进行，在报考者自愿基础上，一般按照各招考职位参加体能测评人数与拟录用人数4:1的比例组织实施，体能测评程序及面试、体检等要求在河南省监狱管理局门户网站（https://jyj.henan.gov.cn/）发布。

（二）考察

体检合格人选，进入考察环节。考察工作按照《公务员录用考察办法（试行）》有关规定进行，了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、身心健康状况、与招考职位的匹配度等情况，突出政治标准，对政治上不合格的坚决不予录用。公安机关人民警察的录用考察，另须执行公安机关录用人民警察政治考察的相关规定；其他机关人民警察的录用考察，参照执行公安机关录用人民警察政治考察的相关规定。

考察时同步对考察对象进行资格审查，实行负面清单制度，对达不到公务员应当具备的资格条件或者不符合报考职位要求的，具有《公务员录用考察办法（试行）》第九条所列情形之一的，档案造假的，采取弄虚作假或者其他违规违纪手段被发展为中共党员的，公务员未满国家规定最低服务年限辞去公职的，公务员未满有关政策规定或者本人承诺最低服务年限辞去公职的，普通高等学校2026年应届毕业生于2026年7月31日前未取得毕业证（学位证）的，以及存在其他不宜录用为公务员情形的，均不得确定为拟录用人员。

七、公示和录用

综合考试总成绩、体检（体能测评）结果和考察情况等，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员，数量上不得突破录用计划。拟录用人员名单在相关省辖市和省直招录机关（单位）考试录用公务员工作专用网站公示，公示期为5个工作日。公示内容包括：招录机关（单位）名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位等，同时公布监督电话接受社会监督。此外，服务基层项目人员报考定向招考职位的，另须公示其服务项目、服务地、服务起止时间。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

新录用公务员在机关的最低服务年限为5年（含试用期）。新录用的乡镇机关和公安机关公务员在乡镇机关或公安机关的最低服务年限为5年（含试用期）。对于通过降低进入门槛等照顾政策录用的公务员，应当在所报考机关最低服务5年（含试用期）；未满5年的，不得交流（含公开遴选）到上级机关和其他机关工作。办理录用手续前，乡镇机关、公安机关以及通过降低进入门槛等照顾政策录用的人员，须与当地公务员主管部门、录用机关签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等；办理录用手续时，也须明确最低服务年限。新录用公务员的管理按照有关规定执行。

八、纪律监督和责任追究